Ley de Despido Injustificado en Fresno, California
La Corte Suprema de California ha reconocido que la terminación del empleo de un empleado por parte de un empleador por denunciar una presunta violación de una ley de importancia pública representa una categoría de despido injustificado en violación del orden público.
Además, el despido injustificado puede basarse en que un empleado investigue y trate de denunciar una posible conducta ilegal a los funcionarios de la empresa. Un empleado no necesita probar una violación real de la ley; basta con que el empleador lo haya despedido por denunciar sus 'sospechas razonablemente fundadas' de actividad ilegal.
En Holmes v. General Dynamics, el tribunal de apelaciones confirmó un veredicto del jurado por despido injustificado en el que el demandante fue despedido por informar a la gerencia que su conducta violaba una ley. El tribunal sostuvo que "los empleadores no deben despedir a los empleados en represalia por divulgar a la gerencia del empleador una práctica del empleador que viola la False Statements Act."
Una acción por despido extracontractual no se limita estrictamente a situaciones que involucren una ley; existe siempre que el fundamento del despido contravenga una política pública fundamental. Las políticas públicas fundamentales incluyen leyes, reglamentos y disposiciones constitucionales.
El empleado no tiene que negarse afirmativamente a participar en una conducta prohibida. Por ejemplo, Gould v. Maryland sostuvo que la terminación del empleo de un empleado por parte de un empleador para evitar pagar comisiones acumuladas y pago de vacaciones violó la Sección 201 del Código Laboral de California y dio lugar a un caso de despido injustificado.
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Las violaciones de seguridad en el lugar de trabajo pueden dar lugar a un despido injustificado
El Código Laboral de California exige que los empleadores proporcionen entornos de trabajo seguros y saludables (Secciones 6400, 6402, 6401, 6403, 6404, 6406(d) del Código Laboral).
- La Sección 6308 del Código Laboral de California exige que los empleadores proporcionen la información necesaria sobre
Preguntas Frecuentes
¿Cómo puedo probar un despido injustificado en California?
¿Cuál es el plazo de prescripción para una demanda por despido injustificado?
Nuestro Despacho: Sin Honorarios ni Costos Iniciales
Representación por Honorarios de Contingencia
Todos los casos de empleo para empleados se toman por base de contingencia. Solo se nos paga un honorario cuando y si ganamos su caso, y adelantamos todos los costos de litigio. Nuestro objetivo es hacer que la representación legal experta sea accesible para todo empleado trabajador.
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Hemos servido con orgullo a todo el Condado de Fresno desde 1993.
Employment Lawyers Group ha manejado con éxito
Casos de Empleo Separados en California
Apariciones en Medios
Resultados de Casos de Muestra
incumplimiento de contrato de comisión
$1,150,000
Comisiones no pagadas de dos demandantes
salarios no pagados
$875,000
Para 4 trabajadores de la industria de servicios de campos petroleros cuyas horas trabajadas no se registraron en las hojas de tiempo y estaban de guardia
obligado a trabajar sin pago de guardia
$800,000
Acuerdo de acción colectiva por guardia controlada
Aviso legal: Estos resultados se basan en los hechos de estos casos específicos y no garantizan ni predicen un resultado similar en ningún caso futuro.
Áreas de Práctica
Discriminación
Reclamos por discriminación por edad, discapacidad, FMLA/CFRA, género, origen nacional, embarazo, raza y orientación sexual.
Salarios No Pagados y Horas Extra
Recuperación de ingresos por horas extra, bonificaciones, comisiones, violaciones de descansos para comer y descansar, y reclamos de salario prevaleciente.
Acoso Sexual
Representación compasiva y eficaz para reclamos de acoso sexual y ambiente de trabajo hostil.
Despido Injustificado
Representación de empleados despedidos en violación de la política pública, contratos, o la ley estatal de California y federal.
Licencias y Represalias
Protección de empleados que enfrentan acciones adversas después de denunciar actividades ilegales o tomar una licencia médica protegida.
Denunciantes
Defensa de empleados que denuncian fraude, desperdicio o abuso bajo las leyes de protección de denunciantes de California y federales.
Nuestras Ubicaciones en California
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Sobre el Fundador de la Firma, Karl Gerber
Fundador de la firma, Karl Gerber, ha sido abogado de derecho laboral y despido injustificado desde 1993. Ha representado a una amplia gama de empleados en todo California.
El Sr. Gerber ha ganado 51 de los arbitrajes vinculantes y juicios con jurado que presidió por primera vez, y varias de sus apelaciones han sido publicadas. Esta profunda experiencia en juicios es la base del enfoque estratégico de la firma en materia de litigios.
Los abogados laborales que trabajan en Employment Lawyers Group han estado en la firma por más de cinco años, también han litigado muchos casos laborales diferentes, y todos han sido ampliamente capacitados en derecho laboral y despido injustificado por Karl Gerber.
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