REGLAS DE HORAS EXTRA AGRÍCOLAS EN CALIFORNIA: Su Derecho a Pago de Tiempo y Medio
Por cada hora después de la octava de trabajo en un día, Los trabajadores agrícolas de California ahora tienen derecho a pago de horas extra a una vez y media su tarifa normal de pago. ¿Qué significa esto?
Cambios Clave en la Ley de Horas Extra Agrícolas de California
- Un trabajador agrícola que trabajó un día de 8.75 se le adeuda .75 horas de tiempo extra de pago a una vez y media su tarifa horaria normal.
- Los trabajadores agrícolas que trabajaron solo 38 horas en una semana aún tienen derecho a horas extra si trabajaron un turno de 9 horas (1 hora de tiempo extra).
- Los trabajadores agrícolas a quienes se les dijo que trabajaran fuera de horario y terminaron trabajando más de 40 horas en una semana u 8 horas en un día tienen derecho a horas extra.
- Los trabajadores agrícolas que trabajaron más de cuarenta horas en una semana tienen derecho a horas extra.
- Los trabajadores agrícolas y de campo que trabajaron más de 12 horas en un día tienen derecho a tiempo doble.
- Los trabajadores agrícolas y de campo que trabajaron más de 60 horas en una semana tienen derecho a horas extra.
- Los trabajadores agrícolas sin los documentos adecuados para trabajar pueden aún cobrar horas extra.
- La ley anterior que requería que los trabajadores agrícolas trabajaran 60 horas a la semana para recibir horas extra fue derogada en septiembre de 2016.
- Los trabajadores agrícolas a quienes se les paga tarifas por pieza también tienen derecho a horas extra basadas en sus tarifas por pieza, las cuales deben ser el salario mínimo o superior.
Trabajadores por Tarifa de Pieza y Violaciones en los Recibos de Pago
Si usted es un trabajador por tarifa de pieza—pagado por barril, libra, o por unidad de producto—le recomendamos consultar con un abogado experimentado en horas extra. Podemos determinar si se le pagan correctamente las tarifas por pieza y si se le pagan correctamente las horas extra por su trabajo a destajo.
¿Quién Tiene Derecho a Horas Extra en la Agricultura? (Exento vs. No Exento)
Los trabajadores agrícolas, como otros empleados de California, se consideran no exentos y tienen derecho a horas extra si no administran regularmente a 2 o más empleados de tiempo completo más del 50% del tiempo y ganan al menos el doble del salario mínimo.
- Los trabajadores agrícolas como recolectores, manipuladores de huevos, conductores de tractores, cargadores, empacadores, clasificadores de semillas, alimentadores y cuidadores de animales generalmente tienen derecho a horas extra.
- Los capataces que supervisan a 2 o más trabajadores agrícolas de tiempo completo, dedican más de la mitad de su tiempo a supervisar y ganan al menos el doble del salario mínimo pueden estar exentos.
- Hemos representado a muchos supervisores y gerentes que fueron clasificados incorrectamente porque no cumplían con los requisitos de pago o de funciones. Si usted se encuentra en esas categorías, puede tener derecho a pago de horas extra.
Comuníquese con un Exitoso Abogado de Horas Extra de California en (818) 783-7300 si cree que se le adeudan horas extra
REGLAS GENERALES DE PAGO DE HORAS EXTRA EN CALIFORNIA
En general, varios principios rigen las horas extra en California para todos los empleados:
- Se deben horas extra a las personas que realizan principalmente trabajo manual.
- No se deben horas extra a los supervisores y gerentes que supervisan o administran regularmente a dos o más personas de tiempo completo si se les paga el doble del salario mínimo.
- Es poco probable que se deban horas extra a un empleado que se dedica principalmente a una profesión intelectual y que toma decisiones independientes.
- Las horas extra en California se basan en el día laboral diario (más de 8 horas) y para trabajo de más de 40 horas en una semana.
- Los empleadores deben pagar tiempo doble si el empleado trabaja más de 12 horas en un día.
- No se base en títulos de trabajo como "obrero" o "empleado de oficina". La elegibilidad depende de las funciones y el salario.
LOS SIGUIENTES PUESTOS GENERALMENTE TIENEN DERECHO A PAGO DE HORAS EXTRA:
Empleados que realizan trabajo de ensamblaje, técnicos de reparación automotriz, cajeros bancarios, tenedores de libros, trabajadores de oficina, trabajadores de la construcción, cocineros, capturistas de datos, conductores, planchadores de tintorería, trabajadores agrícolas, equipos de filmación, trabajadores de supermercado, estilistas, conserjes, obreros, trabajadores de mantenimiento, trabajadores de manufactura, mensajeros, enfermeros, empacadores, maleteros, trabajadores minoristas, oficiales de seguridad, agentes de boletos, personal de servicio de comidas y trabajadores de almacén.
LOS SIGUIENTES TRABAJOS PUEDEN O NO TENER DERECHO A PAGO DE HORAS EXTRA (Consulte a un abogado):
Locutores, programadores de computadoras, bailarines que crean sus propias rutinas, técnicos de laboratorio, vendedores externos, personas con títulos avanzados, administradores de propiedades, actores de teatro y escritores.
- Los contratos sindicales pueden especificar que ciertos grupos de trabajadores tienen derecho a horas extra aunque no lo tengan por ley.
LOS SIGUIENTES GENERALMENTE NO SON PUESTOS CON DERECHO A HORAS EXTRA:
Artistas, profesionales de contabilidad certificados, ciertos ingenieros, médicos, ejecutivos, abogados, gerentes, personal teatral como actores de primer nivel.
LEY DE HORAS EXTRA DE CALIFORNIA Y Protecciones contra Represalias
Las leyes laborales de California se encuentran en el Código Laboral de California y el Código de Regulaciones. Dada la complejidad, recomendamos encarecidamente llamar a (818) 783-7300 para averiguar si tiene un caso de horas extra.
Además de las leyes de horas extra, existen derechos legales que protegen los empleos de los empleados que exigen el pago de horas extra. Los empleadores que toman represalias contra empleados que piden que se les pague horas extra pueden estar obligados a pagar daños punitivos y/o una multa conforme a la Sección 1102.5 del Código Laboral de California. Despedir a empleados por presentar quejas legítimas sobre su derecho a horas extra es despido injustificado.
Nuestra Experiencia y Dedicación en Casos de Horas Extra
Nuestros abogados de horas extra de California manejan casos individuales, de múltiples empleados, de Procurador General Privado (PAGA) y acciones colectivas por horas extra de empleados. El fundador de la firma, Karl Gerber, comenzó a manejar casos de horas extra para empleados en 1993. Nuestros abogados laborales no cobran a los empleados ningún dinero por adelantado; nosotros adelantamos todos los costos judiciales. Hemos manejado más de 2,000 demandas individuales de empleados.
Resultados de Casos Seleccionados (Aunque no son una garantía ni predicción):
- $800,000 para trabajadores de emergencia y desastres
- $800,000 por salario prevaleciente en el Valle Central
- $775,000 para cuidadores que no recibieron el pago adecuado
- $750,000 para camareras de hotel a quienes no se les pagaron horas extra
- $515,000 para trabajadores de FEMA
- $400,000 para flebotomistas a quienes no se les pagaron horas extra porque tuvieron que trabajar fuera de horario
- $400,000 por trabajo fuera de horario en una tienda minorista nacional de gran formato en Bakersfield
- $400,000 para trabajadores de plataformas petroleras a quienes se les negaron los descansos para comer y trabajo fuera de horario
- $300,000 solo en multas para oficiales de seguridad a quienes se les pagó menos de lo debido
- $175,000 para dos conductores de limusina
- $175,000 para varias bailarinas exóticas a quienes no se les pagaron horas extra
- $125,000 para una trabajadora social no exenta que fue despedida por quejarse de su derecho a horas extra
LAS DEMANDAS POR HORAS EXTRA PUEDEN SER CUANTIOSAS: LLAME A (818) 783-7300 PARA UN ABOGADO DE HORAS EXTRA DE CALIFORNIA
Nuestro Despacho: Sin Honorarios ni Costos Iniciales
Representación por Honorarios de Contingencia
Todos los casos de empleo para empleados se toman por base de contingencia. Solo se nos paga un honorario cuando y si ganamos su caso, y adelantamos todos los costos de litigio. Nuestro objetivo es hacer que la representación legal experta sea accesible para todo empleado trabajador.
Sirviendo al Condado de Fresno
Hemos servido con orgullo a todo el Condado de Fresno desde 1993.
Employment Lawyers Group ha manejado con éxito
Casos de Empleo Separados en California
Apariciones en Medios
Áreas de Práctica
Discriminación
Reclamos por discriminación por edad, discapacidad, FMLA/CFRA, género, origen nacional, embarazo, raza y orientación sexual.
Salarios No Pagados y Horas Extra
Recuperación de ingresos por horas extra, bonificaciones, comisiones, violaciones de descansos para comer y descansar, y reclamos de salario prevaleciente.
Acoso Sexual
Representación compasiva y eficaz para reclamos de acoso sexual y ambiente de trabajo hostil.
Despido Injustificado
Representación de empleados despedidos en violación de la política pública, contratos, o la ley estatal de California y federal.
Licencias y Represalias
Protección de empleados que enfrentan acciones adversas después de denunciar actividades ilegales o tomar una licencia médica protegida.
Denunciantes
Defensa de empleados que denuncian fraude, desperdicio o abuso bajo las leyes de protección de denunciantes de California y federales.
Nuestras Ubicaciones en California
Bakersfield
5401 Business Park S, #214,
Bakersfield CA 93309
Sacramento
777 Campus Commons Rd, #200,
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San Francisco / Bay Area
524 Union St, #400,
San Francisco CA 94133
San Jose / Silicon Valley
111 N. Market St, #300,
San Jose CA 95113
Torrance / South Bay
3655 Torrance Blvd, 3rd Floor,
Torrance CA 90503
Sitios Adicionales
Sobre el Fundador de la Firma, Karl Gerber
Fundador de la firma, Karl Gerber, ha sido abogado de derecho laboral y despido injustificado desde 1993. Ha representado a una amplia gama de empleados en todo California.
El Sr. Gerber ha ganado 51 de los arbitrajes vinculantes y juicios con jurado que presidió por primera vez, y varias de sus apelaciones han sido publicadas. Esta profunda experiencia en juicios es la base del enfoque estratégico de la firma en materia de litigios.
Los abogados laborales que trabajan en Employment Lawyers Group han estado en la firma por más de cinco años, también han litigado muchos casos laborales diferentes, y todos han sido ampliamente capacitados en derecho laboral y despido injustificado por Karl Gerber.
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