Abogado de Falta de Adaptación Razonable de Fresno: Adaptación Razonable Negada (FEHA/ADA)

Si usted tiene una discapacidad física o mental, o una condición médica, su empleador tiene el deber legal, conforme a la Ley de Empleo y Vivienda Justos de California (FEHA)de participar en un proceso interactivo oportuno y de buena fe para encontrar una adaptación razonable. Negar esta adaptación o despedirlo como resultado es una violación grave. Esto a menudo da lugar a un reclamo por discriminación por discapacidad.

¿Qué es una Adaptación Razonable en Fresno?

Una adaptación razonable es cualquier cambio en el entorno laboral o en la forma habitual de hacer las cosas que permite a una persona con discapacidad disfrutar de igualdad de oportunidades de empleo. En Fresno, las negaciones comunes que observamos incluyen:

• Negarse a permitir licencia médica o tiempo libre prolongado para recuperarse (ver también: reclamos de FMLA/CFRA).
• Negar un horario de trabajo modificado o empleo a tiempo parcial.
• No proporcionar equipo especial o cambios ergonómicos (por ejemplo, una silla especial, un teléfono de manos libres).
• No reasignar a un empleado a un puesto vacante cuando ya no puede desempeñar su trabajo actual.

El Proceso Interactivo: El Deber Innegociable del Empleador

Su empleador no puede rechazar unilateralmente su solicitud. Debe reunirse con usted (o con su abogado) para analizar la solicitud. Esto se conoce como el "proceso interactivo." No participar en este proceso constituye una violación en sí misma, incluso si finalmente no se encuentra una adaptación adecuada.

Consejo de Experto: A menudo utilizamos el incumplimiento por parte del empleador del proceso interactivo—tal como lo definen casos como Brundage v. Hahn—para fortalecer la demanda de nuestro cliente y probar la responsabilidad conforme a la FEHA.

¿Cuándo se Convierte la Falta de Adaptación Razonable en Despido Injustificado?

Si su empleador niega una adaptación razonable y posteriormente lo despide porque usted no puede desempeñar las funciones esenciales del trabajo sin ella, es probable que ese despido constituya despido injustificado y una forma de discriminación por discapacidad.

Revisión del Caso: Si cree que fue despedido porque una condición médica le impidió desempeñar su trabajo, o porque su médico le indicó que dejara de trabajar, contáctenos de inmediato.

Llamado Final a la Acción: Proteja Sus Derechos en el Condado de Fresno

Si su empleador ha ignorado las órdenes de su médico o se ha negado a analizar un cambio laboral necesario, usted necesita un abogado que comprenda las complejidades del cumplimiento de la FEHA y la ADA. Llámenos para una consulta confidencial al(818) 783-7300 para hablar con un abogado laboral de empleados en Fresno. Sirviendo a Todo el Condado de Fresno.