Abogado de Lesiones Laborales en Fresno

Cuando se lesiona en el trabajo, tiene derecho a solicitar beneficios de compensación laboral. Si su empleador lo despide o toma represalias en su contra por ejercer este derecho, puede tener derecho a una compensación adicional conforme al California Labor Code §132a.

Si está contratando a un abogado de compensación laboral y sufrió represalias por buscar beneficios de compensación laboral, es muy importante que contrate a un abogado que defienda sus derechos tanto a los beneficios por discapacidad de compensación laboral como a Penalidades del §132a.

Soy Karl A. Gerber, fundador y abogado litigante principal de Employment Lawyers Group. Nuestros abogados representan a empleados en todo tipo de disputas laborales, incluyendo despido injustificado. Contáctenos para hablar sobre su caso y explicarle sus opciones. Manejamos casos en todas las partes de California.

¿Puede Mi Empleador Despedirme si el Accidente Fue Mi Culpa?

Este es un asunto legal muy complicado sobre el cual le recomendamos consultar con un abogado experimentado.

Ser despedido únicamente debido a una lesión relacionada con el trabajo es un tema difícil, ya que dos Tribunales de Apelación de California distintos han llegado a fallos contradictorios. Si sospecha que su despido se debió a una lesión laboral, es importante hablar con Employment Lawyers Group. Se debe realizar un análisis detallado para determinar si su lesión califica como una condición médica grave conforme a la Ley de Derechos Familiares de California (CFRA), o una discapacidad que requiera adaptaciones.

Represalias por Buscar Beneficios de Compensación Laboral

Es ilegal que su empleador lo despida, lo degrade o tome medidas adversas en su contra por:

1. Tener una lesión en el trabajo
2. Presentar una reclamación de compensación laboral

Ejemplos de situaciones en las que debe consultar a un abogado incluyen:

1. Usted y su médico no están de acuerdo sobre su tratamiento, o su regreso al trabajo.
2. Usted no cree que su empleador lo esté enviando a médicos neutrales.
3. Usted tiene una lesión permanente.
4. Usted no puede regresar a su profesión debido a su lesión.
5. Necesita estar fuera del trabajo por mucho tiempo.
6. Su empleador no hará adaptaciones para sus lesiones laborales.

¿Lesión Permanente o Incapacitante? ¿Reclamación de Beneficios Denegada o Disputada?

¿Por qué contratar a un abogado de compensación laboral, y cuándo es necesario? Las disputas con las aseguradoras son comunes. Es probable que necesite el asesoramiento y la protección de un abogado de compensación laboral de California hábil y con experiencia si:

1. Su lesión o enfermedad relacionada con el trabajo es grave, de largo plazo y/o potencialmente incapacitante.
2. Su reclamación de compensación laboral ha sido denegada injustamente, o está sufriendo debido a retrasos en el pago.
3. Ha sido despedido desde que presentó la reclamación o cree que no se le permitirá regresar al trabajo.
4. Está lidiando con acoso por parte de la compañía de seguros o de su empleador.
5. Lo están enviando al médico de la empresa, quien está sesgado a favor del empleador.

La compensación laboral se basa en calificaciones de discapacidad que determinan cuánto vale su reclamación. Estas tablas no están disponibles para el público. Intentar llegar a un acuerdo por su cuenta podría:

1. Privarlo de dinero para atención médica futura.
2. Causar el abandono de una parte importante de su reclamación — o no presentar las reclamaciones correctas.
3. Llevar a sacrificios basados en preocupaciones financieras, ya que los honorarios de los abogados de compensación laboral son del 10 al 15 por ciento del acuerdo y son pagados por el asegurado (empleador).

Contacte a los Abogados de Compensación Laboral y Derecho Laboral que Sirven a los Empleados de California

Usted no se operaría a sí mismo, entonces ¿por qué intentar llevar un caso de compensación por discapacidad por su cuenta?

La representación en compensación laboral no requiere pagos por adelantado, y solo cobramos honorarios de abogado modestos aprobados por el tribunal si le ayudamos a resolver su reclamación favorablemente. Llame (818) 783-7300 o envíenos un correo electrónico ahora para obtener más información.

Cómo Obtener la Atención Médica Adecuada para una Lesión Laboral

Tan pronto como sea posible después de sufrir una lesión en el trabajo, debe informar a su empleador sobre lo sucedido. En la mayoría de los casos, tendrá derecho a los beneficios de compensación laboral de California, que cubren el tratamiento médico necesario, la reposición de ingresos perdidos y otras necesidades.

Desafortunadamente, obtener la atención médica adecuada para una lesión laboral resulta ser un reto imponente para muchos trabajadores de California. Las denegaciones injustas de reclamaciones de compensación laboral son comunes, y surgen disputas que ponen a los trabajadores y a sus familias en situaciones desesperadas.

Acuda a Nuestros Abogados de Lesiones Laborales de California para Obtener Orientación y Protección

Nuestro trabajo en su nombre podría marcar toda la diferencia en su capacidad para:

1. Obtener atención profesional y calificada de los médicos adecuados — no solo los seleccionados por su empleador o asegurador.
2. Defender sus derechos de compensación de manera efectiva si su situación es complicada.
3. Asegurarse de que reciba todos los beneficios a los que tiene derecho, incluyendo rehabilitación vocacional o una un acuerdo de pago único.
4. Protegerlo contra un despido injustificado o presentar una demanda bien preparada si su empleador lo despide.

Si su lesión laboral es grave o potencialmente incapacitante a largo plazo, puede ser fundamental contactar a un abogado de compensación laboral de California conocedor y orientado a la acción.

Para solicitar una consulta sobre su caso, llame a nuestro respetado bufete de abogados al (818) 783-7300 o envíenos un correo electrónico. Se habla español.

Abogado de Violaciones de Seguridad Laboral en Fresno, California

Es inconcebible que un empleador ponga las ganancias por encima de la salud y seguridad de sus empleados. En California también es ilegal. Usted tiene derecho a denunciar violaciones de salud y seguridad en su lugar de trabajo. Si su empleador lo despide o lo castiga por ejercer sus derechos, puede tener derecho a una compensación.

La ley sobre si puede demandar por despido injustificado debido a una lesión relacionada con el trabajo se ha vuelto complicada debido a decisiones contradictorias de los Tribunales de Apelación de California. Para obtener el asesoramiento legal adecuado, contáctenos para que podamos determinar su mejor curso de acción.

Protegiendo la Salud y Seguridad de los Trabajadores: Si las condiciones de su lugar de trabajo son inseguras o insalubres, tiene varias opciones:

1. Informar las condiciones a su empleador.
2. Presentar una queja ante la División de Seguridad y Salud Ocupacional de California (DOSH/Cal/OSHA) y solicitar una inspección. Su nombre no será revelado a menos que usted solicite lo contrario.
3. Si un investigador de Cal/OSHA está inspeccionando su lugar de trabajo, puede señalarle las condiciones.

También tiene derecho a negarse a realizar trabajo que viole una norma de seguridad o salud ocupacional cuando hacerlo crearía un peligro real y evidente para usted o para cualquier otro trabajador.

Contacte a un Abogado de Violaciones de Seguridad de OSHA que Sirve a Fresno: Para hablar con un abogado de violaciones de seguridad laboral en Fresno, llame (818) 783-7300 gratis para y pregunte sobre nuestro consulta confidencial. Manejamos todos los casos bajo un acuerdo de honorarios de contingencia sin costos por adelantado. Se habla español.