Abogado de Denunciantes del Condado de Fresno

¿Pudo su denuncia de una actividad protegida haber causado la terminación de su empleo? Tanto la evidencia directa como la circunstancial puede utilizarse para probar la causalidad. CACI 2430 solo requiere que la violación de la política pública haya sido un "factor motivador". Un empleador es responsable despido injustificado incluso si la terminación fue parcialmente motivada por una razón ilegal.

La Importancia del Momento Oportuno en los Casos de Represalias

La jurisprudencia no establece reglas fijas sobre cuánto tiempo puede transcurrir entre la actividad protegida y la acción laboral adversa. Esto es una cuestión basada en los hechos. Los casos de California han permitido que las demandas por represalias avancen, con base en el momento oportuno, incluso cuando han transcurrido largos períodos de tiempo.

1. En Colarossi v. Cory, se determinó que un despido en febrero de 1998 tuvo una motivación de represalia por la participación en una acoso sexual investigación ocurrida en mayo de 1997.
2. Akers v. County of San Diego respaldó reclamos por represalias ocurridos hasta febrero de 1999, basados en una queja escrita en octubre de 1996 que denunciaba discriminación por género y embarazo.
3. Iwekaogwu v. City of L.A. confirmó un veredicto relacionado con represalias ocurridas años después de la queja inicial por discriminación racial.
4. En Flait v. N. Amer. Watch Co., el tribunal sostuvo que "el pretexto puede inferirse del momento oportuno" de la decisión de terminación.

Protecciones para Denunciantes en el Sector de la Salud y Reclamos Falsos

1. Health and Safety Code Section 1278.5(b): Prohíbe que los centros de salud discriminen o tomen represalias contra empleados que presenten quejas o reclamos sobre la atención, los servicios o las condiciones de un centro.
2. Leyes de Reclamos Falsos (Federal y Estatal): 31 U.S.C. 3729 y las Secciones 12650-12651 del Código de Gobierno de California prohíben que todas las empresas realicen reclamos falsos de reembolso (como a Medi-Cal o Medicare). Los reclamos falsos a menudo implican presentar reclamos por servicios no prestados, o inflar los cargos.
3. Denuncia de Abuso a Pacientes: La Sección 12940(g) del Código de Gobierno protege a los empleados de hospitales que denuncian sospechas de abuso a pacientes por parte de centros de salud u organizaciones de cuidado comunitario. Los empleados de hogares de ancianos, centros de vida asistida o centros de cuidado diurno para adultos no pueden ser maltratados por hacer tales denuncias.
4. Los trabajadores de la salud también son denunciantes si son despedidos por presentar una queja sobre algo que consideran que resultaría en la pérdida de su licencia, o por negarse a realizar un servicio para el cual no están autorizados.

La denuncia de irregularidades en el entorno laboral, especialmente en el campo de la salud, se ha convertido en un problema, que resulta en la terminación de algunos individuos. Contacte hoy mismo a un abogado laboral de Fresno con experiencia. Sirviendo a Todo el Condado de Fresno.

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