Abogado de Licencia de Ausencia del Condado de Fresno

Abogado Laboral de California que Protege su Derecho a Tomar Licencia en California

Muchos empleadores no entienden la ley cuando se trata de las licencias de los empleados. Si su empleador le niega su solicitud de tomar licencia o toma represalias en su contra por tomar licencia, usted podría tener derecho a una compensación.

Si tiene un problema con su empleador sobre cualquier asunto laboral, contáctenos para hablar sobre su caso y sus opciones.

Llámenos hoy al (818) 783-7300 para contactar a sus abogados de licencia de ausencia de Fresno.

Tipos de Licencia en California

Existen muchos tipos diferentes de licencias de empleados en California. Aquí hay algunos ejemplos:

1. Licencia por enfermedad
2. La licencia por embarazo
3. Licencia de maternidad o paternidad para cuidar a un hijo recién nacido o adoptado
4. Licencia médica para cuidarse a sí mismo o a un familiar

NO SE DEJE ATRAPAR ASUMIENDO QUE SOLO UNA LEY DE LICENCIA APLICA EN CALIFORNIA. CONSULTE A UN ABOGADO SOBRE QUÉ LEYES DE LICENCIA APLICAN.

1. Licencia por discapacidad
2. Licencia militar
3. Licencia por servicio de jurado
4. Licencia por compensación laboral debido a una lesión relacionada con el trabajo

Muchos empleadores están confundidos sobre las leyes superpuestas que pueden aplicar a la licencia de un empleado. Por ejemplo, en California su derecho a tomar ciertos tipos de licencia puede estar protegido tanto por la Ley Federal de Licencia Familiar y Médica como por la Ley de Derechos Familiares de California. Dado que el departamento de recursos humanos de su empresa podría no estar adecuadamente capacitado, es mejor consultar a un abogado laboral con experiencia para determinar sus derechos bajo la ley.

Si usted es elegible para tomar licencia, la ley lo protege de acciones adversas del empleador por ejercer su derecho a tomar licencia. Ejemplos de acciones adversas del empleador incluyen despedirlo, degradarlo, no ascenderlo, o transferirlo a una ubicación o turno menos deseable.

Para ver si usted podría tener un caso, llame a sus abogados laborales del Condado de Fresno al (818) 783-7300. Manejamos todos los casos bajo un acuerdo de honorarios de contingencia sin costos por adelantado. Se habla español.

Abogados Laborales de Fresno que Protegen su Derecho a Tomar Licencia Familiar o Médica en California

Si necesita tomarse tiempo libre del trabajo para recuperarse de una condición de salud grave o para cuidar a un familiar que tiene una condición de salud grave, usted está protegido por una ley conocida como la Ley de Licencia Familiar y Médica (FMLA). La Ley de Derechos Familiares de California (CFRA) es una ley de California que ofrece una protección similar, pero a menudo mejor protección.

Si su empleador le ha negado su derecho a tomar licencia FMLA o ha tomado represalias en su contra por tomar licencia, usted podría tener derecho a una compensación. Contáctenos para hablar sobre su caso y sus opciones. Somos uno de los pocos bufetes dispuestos a llevar casos laborales a juicio en el Condado de Fresno.

Contáctenos o llame al (818) 783-7300 para hablar con un Abogado Litigante de Fresno.

¿Cuánta Licencia Puedo Tomar?

Si usted es elegible, la ley generalmente le permite tomar hasta 12 semanas de licencia sin goce de sueldo (consecutivas o no consecutivas) en un período de 12 meses por una condición médica grave para usted mismo y una lista limitada de familiares. Si usted tiene una discapacidad, es posible que pueda tomar una licencia más larga. Además, podría tener restricciones médicas que aplicarían a su regreso al trabajo. Solo un abogado puede asesorarlo sobre si estas restricciones califican para una licencia en particular.

¿Qué Es una Condición de Salud Grave?

Qué constituye una condición de salud grave y qué protecciones de licencia pueden existir es una cuestión complicada para la cual debe consultar a un abogado.

Para hablar con un Abogado de la Ley de Licencia Familiar y Médica de California, llame (818) 783-7300. Manejamos todos los casos bajo un acuerdo de honorarios de contingencia sin costos por adelantado. Se habla español.

Abogado de la Ley de Derechos Familiares de California (CFRA) en Fresno

Si necesita tomarse tiempo libre del trabajo para brindar cuidado directo a ciertos familiares o para recuperarse de una condición de salud grave, podría estar protegido por una ley conocida como la Ley de Derechos Familiares de California (CFRA).

Si su empleador le ha negado su derecho a tomar licencia o ha tomado represalias en su contra por tomar licencia, usted podría tener derecho a una compensación. Contáctenos para hablar sobre su caso y sus opciones.

Si ha trabajado 1,250 horas para un empleador con 5 o más empleados dentro de un radio de 75 millas, la CFRA le permite tomar hasta 12 semanas de licencia sin goce de sueldo cada año por las siguientes razones:

1. Por el nacimiento, adopción o colocación en hogar de acogida de un hijo
2. Para cuidar a ciertos familiares que tengan una condición de salud grave
3. Para recuperarse de una condición de salud grave
4. Para tratar una condición médica grave

Su empleador está obligado a mantener y pagar su cobertura médica grupal mientras usted está de licencia.

Para hablar con un abogado de la Ley de Derechos Familiares de California, llame (818) 783-7300. Manejamos todos los casos bajo un acuerdo de honorarios de contingencia sin costos por adelantado. Se habla español.