Abogado de Fraude Laboral en Fresno

Fraude laboral ocurre cuando un empleador o reclutador hace declaraciones falsas para lograr que usted acepte un empleo. Los ejemplos incluyen:

1. Reclutamiento falso para un empleo que no existe.
2. Prometer un buen salario para un empleo que solo paga comisiones.
3. Prometerle compensación adicional pero no cumplirlo.
4. No revelar la naturaleza temporal del empleo.

Si usted fue inducido fraudulentamente a aceptar un empleo, y el nuevo trabajo requería que usted se mudara, es posible que pueda recibir daños dobles para compensarlo por el fraude laboral.

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Leyes Laborales Importantes que Protegen a los Trabajadores de California

La mayoría de las personas que no son abogados piensan principalmente en las protecciones federales aplicadas por la Comisión para la Igualdad de Oportunidades en el Empleo (EEOC, por sus siglas en inglés). Si bien las leyes federales como la Ley de Derechos Civiles de 1964, el Título VII, la Ley de Igualdad Salarial de 1963 y la Ley de Estadounidenses con Discapacidades de 1990 forman una base esencial, California tiene sus propias leyes que brindan una protección mucho mayor que las leyes federales.

Secciones Clave del Código de Gobierno de California (FEHA y Discriminación)

Nuestro equipo tiene un profundo conocimiento del contenido y la aplicación de leyes laborales importantes, como estas secciones del Código de Gobierno de California:

1. Sección 12920 — La Ley de Empleo y Vivienda Justos de California (FEHA) — que protege el derecho al empleo sin discriminación por motivos de raza, credo religioso, color, origen nacional, ascendencia, discapacidad física/mental, condición médica, estado civil, sexo, edad u orientación sexual.
2. Sección 12926, que proporciona definiciones y parámetros para términos como discapacidad, orientación sexual y muchos más.
3. Sección 12940, que abarca la prohibición del acoso y la discriminación por motivos de edad, sexo, raza, origen nacional o discapacidad.
4. Sección 12941, que refuerza "amplia y vigorosamente" las leyes existentes que prohíben la discriminación por edad, en reconocimiento de que los trabajadores mayores "enfrentan obstáculos únicos".
5. Secciones 12945 y 12945.2 — la Ley de Derechos Familiares de California (CFRA) — que abordan prácticas laborales ilegales relacionadas con el embarazo, el parto o una condición médica relacionada.

Secciones Clave del Código Laboral de California (Salarios, Descansos y Represalias)

Entre las secciones importantes del Código Laboral de California que a menudo referenciamos y citamos en nuestro trabajo en representación de empleados perjudicados se incluyen:

1. Sección 132a, que aborda los derechos de los trabajadores lesionados en el curso de su empleo.
2. Secciones 201, 203, 226, 226.7, 510 y 512, que abordan las obligaciones del empleador relacionadas con salarios no pagados, períodos de comida y descanso, pago de horas extras, sanciones y otros asuntos de salarios y horas.
3. Secciones 1102.5 y 6310, que abordan el derecho de los trabajadores a denunciar actividades presuntamente ilegales de los empleadores (denuncia de irregularidades), y su protección contra diversas formas de represalia, incluido el despido injustificado por hacerlo.
4. Sección 6311, que prohíbe el despido o cese indebido de empleados que se niegan a realizar trabajo que viole las normas de seguridad estatales o federales.
5. Sección 6400, que aborda la responsabilidad del empleador de proporcionar condiciones de trabajo "seguras y saludables".

Si usted ha sido víctima de fraude laboral, podemos ayudarlo a obtener la compensación que merece. Sirviendo a Todo el Condado de Fresno.