Abogado de Acoso Sexual en Fresno

¿Qué Es el Acoso Sexual?

Es ilegal acosar a un empleado debido a su sexo, Sección 12940(j)(1) del Código de Gobierno de California. La conducta de acoso sexual incluye:

1. Favores sexuales;
2. Insinuaciones y proposiciones sexuales no deseadas;
3. Conducta verbal, incluyendo epítetos, insultos o comentarios despectivos, y comentarios sobre el cuerpo, apariencia o actividad sexual de una persona;
4. Conducta física incluyendo agresión, impedir u obstruir el movimiento, O cualquier interferencia física con el trabajo normal o el movimiento; o
5. Acoso visual incluyendo miradas lascivas, gestos ofensivos, ya sea que el acoso también resulte o no en la pérdida de un beneficio laboral tangible.

Contáctenos, o llame (818) 783-7300 para consultar con uno de nuestros abogados de acoso sexual en Fresno.

El Acoso Sexual No Tiene Que Estar Motivado por el Sexo

A partir del 1 de enero de 2014, el acoso sexual no tiene que estar motivado por el deseo sexual. La ley de California contra el acoso sexual establece: "El acoso" por razón de sexo incluye el acoso sexual, el acoso de género y el acoso basado en el embarazo, el parto o condiciones médicas relacionadas.

Si bien el acoso sexual a menudo está motivado por el interés sexual, con frecuencia se trata de subyugación, control y abuso de poder. Este principio legal se aclaró para abordar los casos en que los acosadores intentaban alegar que una conducta abiertamente sexual (como comentarios sobre el cuerpo de una persona, o tocamientos sin consentimiento) no era acoso porque su intención no era el deseo sexual.

Los comentarios abiertamente sexuales hechos a un empleado constituyen acoso sexual. Tocar a un empleado en las nalgas o los senos sin su consentimiento es sexualmente ofensivo y constituye acoso, independientemente de la intención. Hacer comentarios extraños sobre las propiedades sexuales del cuerpo de un empleado, como “Qué buen trasero”, es acosador y está relacionado con una parte sexual del cuerpo de una persona.

Comuníquese con uno de nuestros abogados de acoso sexual que atienden Moreno Valley y el resto del condado de Riverside desde nuestra oficina en 6809 Indiana Avenue Suite 130 en Riverside, California, al 951-367-1000 si tiene preguntas sobre si la conducta que le ocurrió en el trabajo constituye acoso sexual.

Contáctenos, o llame (818) 783-7300 para consultar con un abogado de acoso sexual en Taft.

Su Empleador Tiene La Obligación De Hacer Que El Acoso Sexual Se Detenga

Los empleadores deben tomar todas las medidas razonables necesarias para prevenir la discriminación y el acoso (Secciones 12940(j) del Código de Gobierno). Si ha ocurrido acoso, el empleador debe tomar acción correctiva no solo para cambiar el comportamiento del acosador, sino también para disuadir a posibles acosadores de conducta ilegal.

1. Las medidas razonables incluyen: plantear afirmativamente el problema, expresar una fuerte desaprobación, desarrollar sanciones/medidas disciplinarias apropiadas, e instruir a los empleados a denunciar el acoso.
2. Una acción correctiva apropiada es alguna forma de disciplina que contribuya a resolver o elimine el problema. Una simple solicitud de detener la conducta es insuficiente.
3. El empleador incluso podría tener que remover al acosador del lugar de trabajo si su mera presencia crea un ambiente de trabajo hostil.
4. La prontitud e idoneidad de la respuesta del empleador es una cuestión de hecho para el jurado.
5. Los empleadores son responsables por no remediar ambientes de acoso sexual que sabían o deberían haber sabido que existían. Se impone conocimiento constructivo si el acoso es generalizado.

No investigar, o no repudiar la conducta del empleado reparando el daño causado y sancionando o despidiendo al responsable, puede hacer que un empleador sea responsable de daños punitivos si su agente no gerencial cometió un acto de discriminación.

Contáctenos, o llame (818) 783-7300 para consultar con un abogado de acoso sexual en Wasco.

Investigaciones de Acoso Sexual

La ley de California exige que la investigación de acoso sexual del empleador esté finalmente dirigida a: 1) determinar la responsabilidad; 2) garantizar que el denunciante esté a salvo del acoso; y 3) determinar qué medidas son necesarias para detener el acoso. Simplemente escuchar al denunciante no es suficiente.

1. Los empleados que son despedidos por quejarse de acoso sexual, o debido a su participación en una investigación, pueden demandar conforme a la Ley de Empleo Justo y Vivienda.
2. No oculte hechos si está presentando una queja. Proporcione la mayor cantidad de información posible, o más tarde podría ser acusado de no haber mencionado un aspecto crítico del acoso.
3. Si está involucrado en una investigación, tenga cuidado al nombrar testigos. Si no está seguro de si alguien vio algo, no afirme que es un testigo. Asegúrese de informar al empleador sobre cualquier exempleado o familiar que sea testigo y ofrezca acceso a su información de contacto.

Los casos de acoso sexual tratados en el entorno laboral podrían convertirse en grandes demandas y no deben tomarse a la ligera. Contacte hoy a un abogado laboral experimentado en Fresno. Atendiendo a Todo el Condado de Fresno.

Contáctenos, o llame (818) 783-7300 gratis para consultar con un abogado de acoso sexual de Employment Lawyers Group, supervisado por Karl Gerber, quien será el abogado principal de su caso.